신문의 구인광고나 누리망 을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우,
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작성일 23-01-17 16:24
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본인은 일본에 있는 여러 가지 일자리에 상대하여 찾아본 다음 일자리를 선정하고 내가 일본에 있는 인사담당자의 입장에 서서 지원자의 역량이 자격조건에 충족하는 지 알 수 있도록 평가 하는 방법을 요점해 보려고 한다.
2. 졸업 후 입사하고 싶은 일자리 및 자격
먼저 平生敎育(평생교육)원 졸업을 한 후 한국어 교원자격증을 수료했다는 가…(To be continued )
레포트/경영경제
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다. 하지만 우리나라 청년 실업률은 10.3%이며 계속 늘어만 가는 실업률과는 반대로 취직을 하기 위해 저마다 사람들은 다양한 스펙을 쌓기 위해 열을 올리고 있다아 그러나 스펙이 좋은 사람들은 이미 포화 상태이고 비슷비슷한 정도의 사람들을 비교하기 어려운 기업은 몇 가지의 해결책을 발견하게 되며 실행에 옮긴다. 세 번째는 실무면접과 창의성면접, 임원면접이 있다아 이렇게 지원한 직무와 지원자의 역량을 대조해 보며 적절한 지 알아보는 한 가지의 삼성만의 평가 방법이다. 삼성그룹을 예를 들자면 채용방식은 3단계로 나누어진다.
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신문의 구인광고나 Internet을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
1. 서론
사람은 저마다 한 가지씩 마음속에 직업에 대한 꿈을 안고 산다. 첫 번째는 지원자가 지원한 직무에 대해 지금까지 어떠한 노력을 했는지 알 수 있는 직무적합성 평가를 실시하고 그 후에는 언어논리와 추리, 수리논리, 상식 그리고 시각적 사고 이 5가지의 영역에 대한 문제를 풀어 주어진 상황에 상대하여 얼마나 유연하게 대처할 수 있는지 알기 위해서 검사하는 평가를 시행한다. . 본인은 일본인과 혼인 후 현재 미국 내에서 체류 중이며 내년 한국에서 단기 체류 후 일본에서 배우자 비자를 받고 체류예정(체류지 미정)이다. 그러나 취업에 대한 걱정은 20-30대 취업준비생 뿐만의 이야기가 아니고 우리나라만의 사정이 아닐것이다.
