임금피크제에 대하여
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작성일 23-02-08 10:43
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다. 도입 업종으로는 금융권에서 언론, 공공기관, 일부 제조업으로 대상범위가 확대되고 있따
- 근로자측면
1. 임금피크제의 drawback(걸점)
(1) 임금피크제의 drawback(걸점)
[Ⅰ. 서론]
4. 한국의 임금피크제와 日本(일본)의 고령자 고용확대제도의 차이점
(2) 국내 기업들의 애로사항
임금피크제에 대하여
5. 한국전력공사와 日本(일본) 미츠비시전기 비교
- 政府측면
설명
1. 임금피크제란?
순서
2. 요약
1. 임금피크제란?
레포트 > 사회과학계열
많은 시간 공들여서 만든 작품인 만큼 좋은 평가 받았으면 좋겠구요~~
[Ⅱ. 본론]
- 사용자측면
임금피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도이다.
▣ 참고 문헌 및 사이트
[Ⅲ. 結論]
많은 시간 공들여서 만든 작품인 만큼 좋은 평가 받았으면 좋겠구요~~ 강의를 듣는 모든 학생분들께 도움이 되었으면 합니다 ^^& 많은 이용 부탁 드립니다ㅋㅋㅋㅋ A+++을 향해~!!!!
많은 이용 부탁 드립니다ㅋㅋㅋㅋ A+++을 향해~!!!!
2. 임금피크제의 도입배경 및 당위성
임금피크제 , 한국전력공사 , 미츠비시전기 , 임금 , 노사관계 , 조직행동론 , 조직개발론
강의를 듣는 모든 학생분들께 도움이 되었으면 합니다 ^^&
3. 임금피크제의 效果(효과)
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미국·유럽·日本(일본) 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있따 그러나 formula적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 일자리를 나눈다는 뜻에서 워크셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다. 워크셰어링의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도로, 노사 간 합의를 통해 일정 연령(피크 연령)부터 임금을 줄이는 대신 고용기간을 늘리는 임금제도를 말한다.
