한국의 모성보호법에 대한 이해와 problem(문제점) 분석 및 해결measure(방안) (출산휴가, 생리휴가, 육아휴직 …
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작성일 23-01-11 02:11
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한국의 모성보호법에 대한 이해와 problem(문제점) 분석 및 해결measure(방안) (출산휴가, 생리휴가, 육아휴직 포함)
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한국의 모성보호법에 대한 이해와 problem(문제점) 분석 및 해결measure(방안) (출산휴가, 생리휴가, 육아휴직 포함)
모 성 보 호 법
?모 성 보 호 법 의 내 용
* 모성보호: 여성의 생리?임신?출산?육아 등의 모성기능에 관한 보호.
* 대상 : 임산부, 미혼여성, 취업여성
* 모성보호의 범위를 광범위하고 포괄적으로 규정 時
1. 여성에 대한 고용의 기피현상 초래
2. 남녀평등 원칙이 지켜지지 않는다는 지적
3. 여성에 대한 과보호논쟁 야기
모 성 보 호 정 책 단 계
1. 모성보호정책을 마련하기 스타트한 초기
- 여성 근로자를 열악한 노동조건에서 보호하기 위한 조치에서 스타트
2. 그 이후
- 여성 근로자의 출산기능을 보호하기 위한 노동제한과 이 기간 동안의 소득보장 문제로 관심이 확대,
3. 최근
- 모성보호의 범위를 축소하는 대신 남녀 근로자를 모두 보호하며 자녀양육을 부모의 권리로 인정하는 방향
모성 보호법의 세계적 추세
간접적 모성보호 <시간 외 근로금지, 야업 금지, 갱내 근로금지 등>
? 축소.
2. 직접적 모성보호 <임신, 출산 기능>
? 국가가 개입하면서 보호조치를 강화하는 추세
모 성 보 호 의 필 요 성
* 여성의 건강은 곧 다음 세대의 인력을 재생산하는 데 직접적인 影響(영향)을 미침.
* 임신, 출산, 수유를 하는 모성기능을 갖고 있음.
* 사회 전체의 과제課題 ? 적극적인 사회적 권리
모 성 보 호 의 필 요 성
*성(性) 인지적 관점(gender sensitive perspective)
상대적 평등의 법리
2. 남녀를 법적으로 달리 대우할 수 있는 차이를 여성의 모성기능에 두는 입장에 기초
? 직장여성에 대한 모성보호제도는 남녀 성差別(차별) 이 아니라 국민을 재생산하는 막중한 기능을 사회제도적으로 보호하기 위한 것으로 UN과 ILO, EU와 같은 국제기구 및 기타 선진국가에서는 보편적으로 채택…(drop)
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