노인장기요양insurance에서 케어플랜 작성 기법에 관한 연구
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작성일 22-12-14 07:30
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케어매니저에 의해서 서비스 양 및 비용이 크게 좌우되는 점을 고려, 원칙적으로 공공단체 소속으로 배치 운영할 예정이다. 노인의료비의 급격한 증가 등의 이유로 현행과 같은 복지와 의료의 분립체제하에서는 노인의 보건·의료·요양·복지 등 복합적인 욕구에 effect적으로 대응하기 곤란하다는 취지에서 고령화사회 초기에 공적노인요양보장체계를 확립하여 국민의 노후 불안 해소 및 노인 가정의(定義) 부담경감을 도모할 necessity 이 제기되어 추진되고 있는 사회保險(보험) 제도이다.
설명
노인장기요양보험에서 가장 핵심적인 케어플랜에 대하여 초기단계에서 충분히 고려되어야 할 사항을 중심으로 사례를 통해서 검토했습니다. 이러한 케어매니저는 장기적으로 신규자격제도 도입이 필요할 것으로 판단되며, 제도 도입 초기 단계에서는 간호사 또는 사회복지사를 활용하는 대안도 제안한다. 이것을 수행하는 케어매니저(요양관리사)는 요양보호 욕구사정, 케어플랜 작성, 서비스 조정 등 이 保險(보험) 의 key point(핵심) 적인 업무를 수행한다. 노인장기요양保險(보험) 제도의 특징 중 하나가 케어매니지먼트를 도입한다는 것이다.
,의약보건,레포트
Ⅰ. 머리말
1. 문제제기와 연구의 목적
2. 개념(槪念)정의(定義)
Ⅱ. 노인장기요양保險(보험) 과 케어매니지먼트
1. 노인장기요양保險(보험) 과 케어매니저의 관계
2. 케어매니저의 역할
3. 케어매니지먼트의 구성
4. 케어매니지먼트의 과정과 케어플랜
Ⅲ. 케어플랜의 작성
1. 케어플랜의 작성준비
2. 케어플랜 작성의 순서
3. 케어플랜의 事例analysis
Ⅳ. 질 높은 케어플랜 작성을 위한 검토
1. 케어매니저의 교육
2. 케어매니지먼트의 조정
3. 케어플랜 실시의 비용
Ⅴ. 맺은 말
<출처>
Ⅱ. 노인장기요양保險(보험) 과 케어매니지먼트
1. 노인장기요양保險(보험) 과 케어매니저의 관계
노인장기요양保險(보험) 제도가 필요한 이유는 노인인구가 급격하게 늘어나고, 핵가족화·여성의 사회참가의 증가, 노인들의 보호기간 장기화(mean(평균) 2년) 등으로 가정에 의한 사적인 요양보호가 한계에 도달하였다. 또 중산·서민층 노인이 이용할 수 있는 시설이 절대적으로 부족하고, 유료시설 및 병원의 이용시 비용부담이 개인이 부담하기에 지나치게 과중하다. 일본의 케어매니저(care manager 개호지원전문원)의 실태(實態)를 살펴보면 우선 광역자치단체(都道府…(省略)
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다. 케어매니저는 1차 시범사업인 2005년에 40명이 필요하고 2차 시범사업인 2006년에는 657명, 2007년에는 3,399명, 2009년에는 8,435명, 2xxx년에는 11,445명이 필요한 것으로 추계되고 있따 케어매니저를 양성하여 제도화하는 대안으로는 단기적으로는 간호사, 사회복지사 등 보건의료·복지분야의 면허(자격)자를 대상으로 일정수준의 교육이수 후 자격을 부여하고, 중·장기적으로는 신규자격제도 도입, 적정 인력양성 및 질적인 수준을 제고한다.노인장기요양보험에서케어플랜작성기법에관한연구 , 노인장기요양보험에서 케어플랜 작성 기법에 관한 연구의약보건레포트 ,
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