[ONLINE] [인문][사회복지] 외국의 산업복지 事例(사례)
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작성일 22-11-03 22:23
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최근의 조사에 따르면 근로자 지원호로그램의 숫자는 1960년 이전까지는 50여 가지에 불과하였으나 현재 실시되고 있는 호로그램은 1만 여개 정도의 수준으로 증가하였다.
② 근로자 지원호로그램에 대한 인식의 alteration(변화) 를 들 수 있다아 이러한 호로그램이 경영이나 관리에 도움을 줄 수 있는 것으로 인식되었다. 경영자들은 음주습관을 가진 근로자를 다루기 위하여 근로자 지원호로그램을 활용하였다. 종업원들은 음주에 상대하여는 간섭을 받지 않았으나 직무성과에 상대하여는 책임을 져야 했다. 과거 수 십 년 동안 노동현장에서 뿐만 아니라 사회적인 문제가 되어 왔던 알코올 중독과 약물남용을 추방하기 위한 이 운동은 알코올중독을 다루기 위한 노무관리자 및 상담자협회(The Association of Labor Management Administrators and Consultants on Alcoholism, ALMACA)라는 전문조직과 새롭게 government 에 의해 조직된 알코올남용 및 알코올중독문제 해결을 휘한 국가위원회(National Institute on Alcohol Abuse and Alcoholism)를 통한 government 의 재정적인 지원과 지도, 운영을 토대로 본격적으로 전개되기 처음 하였다. 다시 말해서 음주문제와 관련된 일련의 행동과 의식은 바로 기업의 생산성과 연결되어 업무성과를 저하시키는 요소였다. 이러한 획기적인 성장과 발전은 다음과 같은 여러 가지 기본 전략(戰略) 과 체계를 통하여 가능하였다. , [인문][사회복지] 외국의 산업복지 사례인문사회레포트 , 인문 사회복지 외국 산업복지 사례
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[인문][사회복지] 외국의 산업복지 사례 - 미리보기를 참고 바랍니다.(Roman & Blum, 1985).
① 근로자 지원호로그램은 직무성과와 직접적으로 관련되어 있었다. 근로자 지원호로그램을 통하여 직무수행 성과가 상대적으로 떨…(To be continued )
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다. 따라서 근로자 지원 호로그램은 관리자 및 업무 감독자들이 그들 자신의 업무인 업무 감독에만 집중할 수 있도록 해주었다.
설명
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외국의 산업복지 사례(instance)
⑴ 미국의 근로자지원 호로그램(Employee Assistance Program, EAP)
근로자 지원호로그램은 1970년대 초반에 들어와서 조직적이고 통일된 운동으로 발전하기 처음 하였다.
