장애인고용 현황과 Task
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작성일 23-02-07 14:39
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1. 직업재활 활성화를 위한 사회적 인프라 구축
*장애인고용 present condition과 課題
일반적으로 노동시장의 差別은 노동시장에 진입하는 과정에서 고용가능성을
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장애인고용은 장애인에 대해 높은 사회적인 평가를 부여하고, 사회적인 포
용력을 증진시킴으로써 장애인이 주류사회에 완전히 참여할 수 있도록 도움을 준다(Schur, 2002).
...이하 drop(미리보기 참조)
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2. 고용지원 제도들의 구축
1) 노동시장과 장애인 差別
노동시장에서 장애인에 대한 差別은 다양하게 나타날 수 있다
개념,문제,배경,원인,정의,분석,의의,설명
여기에서 장애인 직업재활은 장애인고용을 어떻게 하면 창출하며 동시에 고용안정을 통한 고용유지를 지속적으로 가능하게 할 수 있을까에 초점을 모아야 한다. 참고하시어 유용하게 활용하셨으면 좋겠습니다. 하지만 이제 장애인 직업재활은 장애인의 고용창출과 고용유지를 위한 구체적이며 체계적인 인적자원 개발로 부각되고 있다
장애의 발생Cause 과 발생단계(선천적 또는 후천적), 장애의 형태(신체적 ․ 지각적 ․ 지적 또는 정신적)는 매우 다양하게 나타난다.
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장애인고용 현황과 Task
이렇게 장애인 직업재활의 核心은 장애인고용에 있다 실제로 장애인고용은 사회적으로는 재정 자원을 증가시킬 뿐만 아니라 장애인 개인적으로는 사회적 인 네트워크를 갖고, 시민으로서의 능력과 자립성, 효능감을 향상시킬 수 있는 기회가 된다된다. 이런 점에서 장애인 직업재활은 장애인고용을 위한 실질적인 평생학습과 훈련을 통한 사람경쟁력 강화 사업 이라고도 할 수 있다
목차
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설명
*장애인고용 present condition과 課題
그렇기 때문에 장애가 근로자의 능력에 미치는 effect(영향) 이 다를 수 있고, 서로 다른 형태의 편의조치를 필요로 하며(한정민 의, 2009), 이는 다양한 형태의 差別을 발생시킨다(이동영, 2004; 박종운, 2008; 김성희, 2009).
장애는 단순히 의학적 상태를 표현하는 말이 아니라, 오히려 사회적 불편 및 제한에 관련된 광범위하고 유동적인 범주를 형성한다.
순서
*Reference List
하지만 고용이 이루어지는 노동시장에서 장애인은 실제적 생산 성과는 관계없이 장애인이기 때문에 열등한 가치로 평가받고, 이에 따라 불리하게 처우될 수 있다 이러한 差別과 불공정한 처우는 우연적이거나 일시적인 현상이 아니라 특정 집단에 있어 항상 존재한다고 할 수 있다(유동철, 2000).
과거 장애인 직업재활이라 하면 보호된 고용環境 속에서 간단한 작업수행을 할 수 있는 최소한의 직업적 능력을 형성해 주거나 단순 생산 직종에서 일할 수 있는 기본적인 능력을 교육하거나 훈련하는 차원으로서 인식되어 왔다.
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Ⅰ. 노동시장과 장애인 差別
Ⅲ. 장애인고용을 위한 課題
3. 장애인의 인구계층별 창의적 서비스 확충과 대안적 책략
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가장 보편적인 형태의 差別은 장애인에게 함께 일할 기회를 거부하거나 능력과 잠재력을 발휘할 수 있는 기회를 거부하는 것이다(ILO, 2003; 김성희, 2009). 장애인들이 독립적으로 비장애인들과 공존하기 위해서는 장애인고용의 안정성 확보가 필수적인데, 고용 유지는 소득의 원천이자 사회참여의 기회이기 때문이다
Ⅱ. 장애인고용의 present condition과 문제점(問題點)
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