인적자원관리 사례(instance)analysis 보고서 - hp의 인사 시스템 analysis과 결점 및 改善(개선) 방안…
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작성일 22-10-28 03:46
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다. 한국hp 또한 hp의 기본…(투비컨티뉴드 )
인적자원관리 사례(instance)analysis 보고서 - hp의 인사 시스템 analysis과 결점 및 改善(개선) 방안(方案) 제언
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인적자원관리 사례(instance)analysis 보고서 - hp의 인사 시스템 analysis과 결점 및 改善(개선) 방안(方案) 제언
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<인적자원관리 example(사례) 분석 보고서>
hp 인사 시스템의 분석
-그 問題點과 해결대안-
<<목차>>
Ⅰ 서 론…………… 1
1.기 업 선 정 이 유…………… 1
2.HP 기 업 소 개 및 HP-way introduction…………… 1
3.환 경 분 석…………… 3
(1) 대 외 적 요 인
(2) 대 내 적 요 인
4.環境(환경) 분석을 통해 생각해 본 Major issue와 Minor issue …………… 6
(1) Major issue
(2) Minor issue
Ⅱ 본 론…………… 6
1.HP MBO 의 특 징 …………… 6
(1) MBO 란?
(2) HP MBO 의 특징
2.HP MBO 의 문 제 점 및 improvement대안…………… 8
(1) HP MBO 의 問題點
(2) HP MBO 의 improvement대안
3.HP의 채용제도 분석과 問題點 및 improvement대안 …………… 9
(1) HP의 인재 확보 방식의 問題點 및 improvement대안
(2) HP의 선발도구의 問題點 및 improvement대안
(3) 사내 추천제의 問題點 및 improvement대안
4.여성인력 운용에 대한 問題點 및 대안…………… 13
(1) 한국 HP의 여성인력 관리 상황
(2) 여성인력 운용에 대한 問題點
(3) 여성인력 개발을 위한 대안
Ⅲ 결 론………… 16
1.대 안 의 선 택 및 이 유………… 16
2.초일류 기업으로의 비상을 위한 제언………… 17
Ⅰ. 서 론
1. 기업 선정 이유
- HP는 미국에서도 젊은이들이 입사하고 싶은 10대 기업에 포함될 정도로 많은 인재들이 들어가고 싶어하는 기업이다.
