[행정] 행정조직론 - 동기理論(이론)
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작성일 22-12-11 02:40
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ⅱ) 감독은 세밀하고 統率의 範圍는 협소하여야 한다.
組織도 개인과 環境 사이에서 유기적 함수관계를 가지고 있는 것이며 조직이 결코 개인과 環境을 떠난 고립된 존재가 아니라는 입장이다.
다. 생태론과 cybernetics理論은 環境에 주목하는 점에서는 같지만 前者는 조직이 環境으로부터 influence(영향)을 받는 被動的 側面만을 중요시하나, 後者는 조직이 적극적으로 環境에 influence(영향)력을 가하는 능동적 측면까지도 함께 고려의 대상으로 삼는 점에 차이가 있따
조직理論에 있어서 인간에 대한 관념은 그 동안 여러 가지로 논의되어 왔으며 이러한 인간관에 대하여 이해하는 것은 매우 중요하다. 組織理論을 시대적 변천에 따라 크게 3分할 때 고전적 조직理論에는 과학적 관리법이, 신고전적 조직理論에는 인간관계론이, 현대적 조직理論에는 生態論, 사이버네틱스(cybernetics)理論 등이 포함된다고 하겠다. , [행정] 행정조직론 - 동기이론 법학행정레포트 , [행정] 행정조직론 - 동기이론
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행정조직 E형
組織理論의 변천과정을 살펴보면 古典的 組織理論에서는 특정조직의 內的 構成員인 개인이나 그의 外的 周邊要素인 環境을 무시하고 있었으나 新古典的 組織理論이나 現代的 組織理論에서는 개인과 環境을 함께 고려의 대상에 포함시키고 있는 것이 특색이다. ⅱ) 監督은 일반적이고…(skip)
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[행정] 행정조직론 - 동기이론 - 미리보기를 참고 바랍니다. 인간관계론은 개인에 착안하는 데 대하여 생태론이나 cybernetics理論은 環境에 관심을 기울이는 理論이다. ⅲ) 개인의 社會的 位置를 무시하고 그의 生理的 條件을 제외한 일체의 社會的 條件을 무시하여야 한다. 왜냐하면 조직理論가가 어떤 인간관을 갖고 있느냐에 따라 그들의 管理戰略은 판이하게 다를 것이기 때문일것이다
조직구조의 지도체계에 있어서 McGregor, Golembiewski, Lundstedt 등은 管理模型으로서 Theory X.Y.Z 등을 제시하고 있따 Theory X는 ⅰ) 權威는 上官으로부터 下部로 單一系線을 통해서 행사되어야 한다. ⅳ) 작업은 단조롭고 루틴화해야 한다고 주장하며, Theory Y는 ⅰ) 權威는 公式 혹은 非公式?上向的 또는 橫的으로 흘러야 한다.
