동기부여 도서관경영 (동기부여) 동기부여 이론은 조직원들이 어떤 욕구..
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작성일 23-01-18 03:18
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도서관경영 (동기부여)
동기부여 theory 은 조직원들이 어떤 욕구나 보상에 어떠한 행동을 보이고 그 성과는 어떠한가를 分析(분석)하는 것을 의미한다. 둘째, 직무가 매력적이게 하고, 근무자와 동기와 가치에 일치하도록 해야 한다. 동기부여는 조직의 경영성과와 직결된다는 점에서 매우 중요한 의미를 가지며 동기부여 theory 의 주제로는 내용theory , 과정theory , 좌절theory 등이 있따 내용theory 의 내용모형은 욕구 5단계 theory , ERG theory , 성취-친교-권력 동기 theory , 2요인 theory , X-Ytheory 등이 있따 과정theory 의 과정모형은 기대theory 과 공정성 theory , 행동수정, 목표(goal)설정theory 등이 있따
동기부여 theory 은 관리자로 하여금 조직원들의 동기부여를 위한 방법을 구체적으로 나타내고 있다는 점에서 의의가 있따 내용theory , 과정theory , 좌절theory 을 통해 관리자가 조직원들의 동기를 부여할 수 있는 7가지 행동방법은 다음과 같다. 셋째, 목표(goal)를 명백
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도서관경영 (동기부여) 동기부여 이론은 조직원들이 어떤 욕구나 보상에 어떠한 행동을 보이고 그 성과는 어떠한가를 分析하는 것을 의미한다.
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도서관경영 (동기부여) 동기부여 이론은 조직원들이 어떤 욕구나 보상에 어떠한 행동을 보이고 그 성과는 어떠한가를 분석하는 것을 의미한다. 첫째, 근무자의 동기와 가치가 부여된 직무에 적합함을 보증해야 한다.
