기업경영)기업의조직文化(culture)
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작성일 23-01-20 03:26
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미국 등 서구에서 조직文化를 연구하기 처음 한 것은 1980년대 초이고, 日本 에서는 사풍(社띠라는 용어로 사용된다 조직文化는 조직 내에서 여러 가지 역할을 하는데, 중요한 것들을 살펴보면 다음과 같다. 현대그룹의…(생략(省略))
설명
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다.
(1) 행동의 통제
조직文化는 구성원들이 어떻게 행동할 것인가를 알려 준다. 조직文化가 올바르게 정립될 때에 조직은 발전하게 되며, 올바르지 못한 조직文化가 퍼질 때에 조직은 퇴보하게 된다 이처럼 조직文化는 조직의 성패를 좌우하는 매우 중요한 요소이다. 원래 文化란 특정 지
역이나 나라에 사는 사람이 공통적으로 가지는 가치관으로, 그곳 사람들의 행동양
식을 결정짓는다.기업경영)기업의조직文化(culture)
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기업경영) 기업의 조직文化
1. 조직文化의 의미와 역할
조직文化(organization culture)는 조직구성원들이 공통적으로 가지고 있는 믿음, 가치관, 관습을 총칭하는 것으로 조직구성원과 조직의 행동에 influence을 주는 기본적 요인으로 볼 수 있따 이것은 조직구성원들 전체가 특정한 가치관을 당연한 것으로 받아들이고, 이를 따른다는 것을 의미한다. 조직에서도 마찬가지로 文化는 구성원들의 행동의 지침이 되고
나아가서 행동양식의 차이를 가져온다.
