기업교육事例조사 한화그룹
페이지 정보
작성일 23-01-22 06:23
본문
Download : 기업교육사례조사 한화그룹.hwp
Download : 기업교육사례조사 한화그룹.hwp( 96 )
한화그룹의 기업교육사례에 대해 조사한 자료입니다. 그러나 현재 시행되는 신입사원 연수의 경우, 신입사원에게 바란다, 예절 교육, 회장님과 함께 하는 시간 등을 내용으로 하는 `한화인의 자세` 와 같이 형식적이며, 비용 대비 효용성에 의문이 드는 program이 많이 있는데 이러한 것들 대신에 좀더 효율적이고 현실적인 program을 도입하도록 노력해야 할 것이다. 따라서 한화인으로서의 기본 자세와 소속감을 높여주는 내용의 교육이 주가 되어야 할 것이다.
[2] 교육방식의 디지털화
강의장에서 이루어지는 모든 강의원고와 reference(자료)를 DB화 시키고, 노트북 PC, 빔프로젝터, 인터넷(Internet)활용…(To be continued )
다. 그 이유는 그룹 내 여러 가지 사업부가 있고 각각의 일이 다른데 그것을 통합해 실시한다는 것이 경제적이지 않고 그 내용은 후의 OJT교육을 통해서 커버할 수 있는 부분이다. 기업교육사례조사-한화그룹 , 기업교육사례조사 한화그룹경영경제레포트 ,
기업교육事例조사-한화그룹
설명
순서
레포트/경영경제
,경영경제,레포트
한화그룹의 기업교육事例에 대해 조사한 자료(data)입니다.
기업교육事例조사 한화그룹
(2) 신입사원 연수 및 본사입문교육
[1] 신입사원 연수와 본사 입문교육의 통합
본사 입문 교육과 신입사원 연수 내용은 각각 연수원에서 1주일, 14박 15일이라는 기간을 통해 이루어지고 있다아 그러나 합숙교육을 두 次例(차례)나 실시한다는 것은 비용측면에서 낭비 요인이 적지 않다. 따라서 두 교육을 한번에 실시하고 신입사원 연수교육 위주로 실시한다.
