[법학(노동법)] 근로기준법상 징계에 대하여
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작성일 23-02-04 05:44
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정당한 이유란 직무태만 및 해태, 업무지시 및 명령의 위반, 업무방해 및 법령-단체협약-취업규칙-근로계약 및 경영관행의 위반 등이 이에 해당한다.
1 징계의 실질적요건
근로기준법상 징계에 대하여라는 주제의 리포트입니다.
2) “정당한 이유”의 판단
사용자는 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 근로자에 대한 징계를 할 수 있따
Ⅴ. 부당한 징계의 效果와 구제절차
Ⅳ. 징계의 요건
Ⅲ. 징계의 종류
설명
근로기준법상 징계에 대하여라는 주제의 리포트입니다. 그러나 단체협약 및 취업규칙에 징계사유가 규정되어 있는 경우에는 이러한 사유가 반드시 “정당한 사유”에 해당되는 것은 아니며, 이는 사
Ⅰ. 징계의 정의(定義) 과 논의의 중요성
Ⅳ. 징계의 요건
징계, 근로기준법, 견책, 감급, 해고
1) 의의
Ⅱ. 징계의 법적근거
레포트 > 사회과학계열
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[법학(노동법)] 근로기준법상 징계에 대하여
징계의 구체적 사유에 관하여는 이를 단체협약 및 취업규칙 등에 규정하는 것이 일반적이다.
다.
