[글로벌 E&M 기업 CEO] 구글과 야후, 뉴스코퍼레이션, 디즈니(로버트 아이거) 성공example(사례)
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작성일 22-11-13 06:17
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그리고 커뮤니케이션과 엔터테인먼트의 혁신적 수단이었던 TV는 50% 이상 보급되기까지 30년이 소요되었다. 미국의 알렉산더 그레이엄 벨이 전화기를 발명한 이래, 전화가 미국의 가정에 50%가량 보급되기까지는 70여 년의 시간이 걸렸다. 따라서 그들은 `최고경영자`를 의미하는 통상적 CEO가 아닐것이다.
설명
[글로벌 E&M 기업 CEO] 구글과 야후, 뉴스코퍼레이션, 디즈니(로버트 아이거) 성공example(사례)
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레포트/경영경제
[글로벌 E&M 기업 CEO] 구글과 야후, 뉴스코퍼레이션, 디즈니(로버트 아이거) 성공事例(사례)
목차
Ⅰ. 구글에는 있고 야후에는 없는 것
Ⅱ. 영원한 디지털 이민자, 뉴스코퍼레이션의 루퍼트 머독 회장
Ⅲ. 세계 최고의 엔터테인먼트 그룹, 디즈니를 회생시킨 로버트 아이거 회장
* 서지사항
*서론
과거와 현재를 구분하는 가장 큰 기준 가운데 하나는 아마도 ‘속도’ 일 것이다. ‘소셜 네트워크 서비스’를 제공하는 페이스북은 불과 5년 만에 전 세계적으로 4억 명의 가입자를, 그리고 트위터는 3년 만에 1억 명의 사용자를 창출했다.
그리고 커뮤니케이션과 엔터테인먼트의 혁신적 수단이었던 TV는 50% 이상 보급되기까지 30년이 소요되었다.
하지만 인터넷(Internet)은 불과 10년이 채 걸리지 않았다. 전화와 전기 TV의 경우와 비교하면 가히 빛의 속도로 전파되었다고 할 수 있다
이처럼 change(변화)의 속도가 빨라지고 그 폭이 넓어지는 경영環境에서 글로벌 E&MEntertainment & Media사업을 이끌고 있는 CEO들에게 요구되는 능력은 무엇일까?
무엇보다 future 에 대한 상상력과 통찰력, 그리고 빠른 결단력일 것이다. 전화와 전기 TV의 경우와 비교하면 ...
[글로벌 E&M 기업 CEO] 구글과 야후, 뉴스코퍼레이션, 디즈니(로버트 아이거) 성공事例(사례)
목차
Ⅰ. 구글에는 있고 야후에는 없는 것
Ⅱ. 영원한 디지털 이민자, 뉴스코퍼레이션의 루퍼트 머독 회장
Ⅲ. 세계 최고의 엔터테인먼트 그룹, 디즈니를 회생시킨 로버트 아이거 회장
* 서지사항
*서론
과거와 현재를 구분하는 가장 큰 기준 가운데 하나는 아마도 ‘속도’ 일 것이다. 뉴스코퍼레이션News Corporation, 디즈니, 닌텐도 Nintendo와 같은 글로벌 E&M 기업의 CEO들에게서는 지칠 줄 모르는 열정과 위험을 무릅쓴 과감한 도전, 창조적 파괴로 생각의 틀을 깨는 발상 등의 공통점을 발견 할 수 있다
통신과 방송의 융합에 기반한 미디어 백뱅 시대에 기술의 진화만큼이나 빠르게 변하고 있는 소비자들의 change(변화) 흐름을 읽어내고, 생존과 성장에 요구되는 future 책략을 제시하는 이들 CEO에게는 상상력이 가장 중시되는 덕목이다. . 그들은 공감을 주도하는 CEO Chief…(drop)
순서
[글로벌 E&M 기업 CEO] 구글과 야후, 뉴스코퍼레이션, 디즈니(로버트 아이거) 성공example(사례)
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다. ‘소셜 네트워크 서비스’를 제공하는 페이스북은 불과 5년 만에 전 세계적으로 4억 명의 가입자를, 그리고 트위터는 3년 만에 1억 명의 사용자를 창출했다.
하지만 인터넷(Internet)은 불과 10년이 채 걸리지 않았다. 미국의 알렉산더 그레이엄 벨이 전화기를 발명한 이래, 전화가 미국의 가정에 50%가량 보급되기까지는 70여 년의 시간이 걸렸다.
