역량 중심의 인적자원관리 (competency based HRM)
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작성일 22-12-13 09:50
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역량 중심의 인적자원관리 (competency based HRM)
Ⅰ. 역량중심의 인적자원관리의 의의와 대두배경
1. 의의
조직에 커다란 업적을 실현하는 사람이 지속적으로 소지하고 있는 내적인 속성 을 구체적, 경험적으로 밝혀내어 이를 인사활동 제반 분야에 활용하는 모델
2. 대두 배경
(1) 사업전술과 개인능력의 연계
기존의 인적자원관리는 회사의 사업전술과 연계성이 없이 별도로 행해져 왔으나 역량중심의 인적자원관리는 이를 improvement할 수 있는 대안으로 여겨지기 때문이다 예컨대 지금도 많은 기업들이 인력과잉과 인재부족 현상을 겪고 있는데, 이는 기업에 정말로 필요한 核心역량이 무엇인지 그리고 그것을 가진 사람을 어떻게 구별하여 선발하고 배치하고 육성할 것이지에 대한 체계적인 접근이 부족하였기 때문이다 컴피턴시 인사모델은 이를 해소시킬 수 있는 것으로 부여지므로 관심을 끌고 있다
(2) 구성원들의 체계적인 자기개발과 육성 : 내재적 동기부여
대개의 기업들은 사원들에 대해 경제적인 보상으로만 그들의 사기를 향상시키고자 하였다. 그러나 모든 구성원들이 금전적 보상만을 추구하는 것은 아니며, 전문가로서 자아실현과 보다 도전적인 업무수행을 통해서 동기부여 되는 사람도 있다
역량을 중시한다는 것은 사원들의 역량을 개발하고 더 많은 역량을 쌓도록 도와주는 것인데, 이를 통해 구성원들의 체계적인 자기개발과 육성 및 동기부여에 도움이 될 수도 있다
(3) 인재선발과 배치의 적합화
역량중심의 인사채용 모델은 기업이 필요로 하는 직무를 수행하는데 가장 적합한 역량을 가진 사람을 확보하고 그들을 업무에 배치할 때에도 구체적인 행동지침을 마련해 주기 때문에 보다 체계적인 인재선발과 배치에 도움을 주기 때문이다
(4) 적합한 고과기준 제시
역량중심의 인적자원관리에 의한 평가 방식은 해당 직무를 완수하기 위해 요구되는 특정 지식과 기술은 무엇인지 그리고 어떠한 행동이 높은 성과를 달성하는 데 직접 관련되는 행동인지에 초점을 두고 평가하기 때문에 인사…(To be continued )
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