[노동법] 부당해고의 제한에 대한 미국 규정
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작성일 22-12-20 00:37
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그 순서는 단체협약에 의한 해고의 자유에 대한 제한이 가장 먼저…(省略)
I.들어가는 말 , II.임의고용의 원칙과 그 수정 , 1.임의고용의 원칙(Employment at-will Doctrine) , 2.단체협약에 의한 임의고용원칙의 수정 , 3.Common Law 상의 임의고용원칙의 수정 , III. 맺는말 , 자료를내려받다 : 22K
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[노동법] 부당해고의 제한에 대한 미국 규정
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다.
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I.들어가는 말 , II.임의고용의 원칙과 그 수정 , 1.임의고용의 원칙(Employment at-will Doctrine) , 2.단체협약에 의한 임의고용원칙의 수정 , 3.Common Law 상의 임의고용원칙의 수정 , III. 맺는말 , FileSize : 22K , [노동법] 부당해고의 제한에 대한 미국 규정 법학행정레포트 , 해고 부당해고 단체협약 노사관계 임의고용원칙
레포트/법학행정
I.들어가는 말
II.임의고용의 원칙과 그 수정
1.임의고용의 원칙(Employment at-will Doctrine)
2.단체협약에 의한 임의고용원칙의 수정
3.Common Law 상의 임의고용원칙의 수정
III. 맺는말
강력한 비판과 시대상황의 變化에 따라 임의고용의 원칙은 입법에 의하여 뿐만 아니라 법원의 판결에 의하여 점차적으로 變化하게 되었다. 그리하여 현재 대부분의 법원은 임의고용원칙의 수정원리로서 불법행위나 계약위반의 예외를 인정하고 있다 비록 해고에 있어서 정당한 이유의 존재를 요구하는 통일적인 입법에는 실패하였으나 많은 법률들이 사용자의 보복해고나 discrimination적인 해고를 금지하고 있다 이 글에서는 먼저 미국에 있어서의 근로관계에 있어서 key point(핵심) 을 이루고 있는 전통적인 임의고용의 원칙의 concept(개념) 및 그 역싸적, 사상적배경에 관하여 살펴보고 그 후 임의고용원칙에 대한 성문법, 판례법, 단체협약에 의한 수정에 관하여 살펴본다.
