고용형태 다양화에 따른 기업의 장기적 경쟁력 약화 가능성에 대한 고찰
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작성일 22-12-27 19:21본문
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그러나 대교, 재능, 구몬, 웅진 등 이른바 학습지 업계의 ‘빅4’가 시장을 분점하고 있는 상황이다. 적은 돈으로 학습결과 의 극대화를 원하는 소비자의 심리와 주로 여성 고학력 실업자 등을 활용한 영업 책략에 힘입은 것이었다.
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고용형태 다양화에 따른 기업의 장기적 경쟁력 약화 가능성에 대한 고찰
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설명
최선을 다해 작성한 리포트이니 약간의 의견만 덧붙이신다면 좋은 점수를 받을 수 있을 것입니다. 학습지 회원 수는 1998년 말 기준으로 460만 명, 교사 수는 대략 12만 명에 이르는 것으로 추산된다 현재 학습지 시장에 진출해 있는 관련 회사는 50여개에 이른다. 위탁계약이란 위탁계약서를 통해 회사와 개인이 사업자 대 사업자로 계약하는 일종의 ‘소사장제’이다. 또한 승진·승급에 따른 임금인상의 문제에 부딪치지 않아도 되었고, 퇴직금, 의료保險, 국민연금 등 근로자의 기본권에 들어가는 비용도 절감할 수 있었다. 그 동안 이들 학습지 업계는 IMF 이후 오히려 엄청난 호황을 누려왔다. 그러나 사실은 노동기본권이 보장되지 않는 변형된 계약직의 형태로 볼 수 있다 위탁계약서는 학습지 업체들의 노동조합 무력화와 노동자에게 지급하는 비용절감이라는 일석이조의 결과 를 안겨주고 있다 실제로 대교의 경우 1989년 당시 1백여 명에 이르렀던 강성 노조가 사실상 소멸되었다. 현대판 노비문서 위탁계약서로 인한 열악…(생략(省略))
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제1장 서론 1
제2장 비정규직에 대한 theory(이론)적 고찰
제1절 비정규직의 개념(槪念) 및 유형 2
1. 비정규직 노동자의 개념(槪念) 2
2. 비정규직 노동자의 유형 3
제2절 비정규직 노동자의 present condition 4
1. 규모 5
2. 임금 6
제3장 비정규직 고용 事例(사례) 8
제1절 한국통신 계약직事例(사례) 8
1. present condition 8
2. 문제가되는점 9
제2절 재능교육교사(위탁계약직)事例(사례) 11
1. present condition 11
2. 문제가되는점 14
제4장 비정규직 제도의 문제가되는점 및 개선measure(방안) 16
제1절 비정규직 고용에 대한 문제가되는점 16
제2절 비정규직에 대한 개선measure(방안) 18
제5장 결론 21
[Reference List] 25
제2절 재능교육교사(위탁계약직) 事例(사례)
1. present condition
(1) 재능교육 사업장 present condition
현재 방문 학습지 시장의 규모는 2조 1천억원, 이는 1998년 현재 공교육비의 6.9%, 학원비 등 특수 사교육비 총규모의 14.8%에 달하는 수치다.
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최선을 다해 작성한 리포트이니 약간의 견해 만 덧붙이신다면 좋은 점수를 받을 수 있을 것입니다.
대교의 경우 1998년 한 해에만 419억원, 재능교육은 234억원에 이르는 경이적인 당기 순이익을 올렸다.
고용과 지위의 불안정, 노동 강도의 강화로 실적이 좋지 않은 교사는 번거로운 절차 없이 언제든지 사실상 해고를 할 수 있게 되었고, 아침 9시 30분에 출근하여 밤 9시가 넘도록 가가호호 방문을 해야 했다. 학습지 업체의 급성장 이유는 위탁계약이라는 특수한 고용형태이다. 학습지 업체들은 이 제도의 도입으로 엄청난 흑자에 승승장구하였으나 학습지 교사들의 노동조건은 두드러지게 악화되었다.