[경제경영] kn1134506 경영학자요점 / 테일러 (Frederick Taylor)1.
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작성일 23-02-10 00:53본문
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3. 주요 내용 테일러는 그의 저서 단순능률제도 에서 종래의 임금제도와는 달리 고능률을 위해서는 할증금을 지급하는, 즉 임금율을 달리하는 차별성과급제도를 채택할 것을 제창했다.2. 테일러의 과학적 관리법의 출발점은 테일러는 기사로서 미국기계기사협회의 회원의 한 사람이기도 했다. 진술에 의하면 과학적 관리의 이념적 본질은 공원측과 관리측 쌍방에 철저한 정신적 혁명을 일으킬 필요가 있다는 점이다. 즉 종래 쌍방이 가졌던 불화와 투쟁의 관념 대신 협동과 신뢰 및 평화의 관념을 중심으로 하지 않으면 안 된다는 사상에 바탕을 두고 있는 것이라고 하고, 이러한 사상 내지 이념이 바탕이 됨으로써 비로소 누구나 객관적으로 수락하고 신뢰할 수 있는 과학적 관리의 제원칙이 구체화될 수 있게 된다는 것이다. 이것이 테일러의 과학적 관리법의 출발점이 되었다. 종래의 대부분의 과업은 노동자의 경험적 지식에 의한 목적방법에 의했으나, 이에 반해 테일러는 관리자가 명확한 법칙과 원리를 기반으로 한 참다운 과학으로서의 관리업무를 수행하지 않으면 안 된다고 역설하였다. 1980년대의 조직적 태업을 진정.해결하기 위해서는 임금제도의 기초적인 전제가 되는 임금율을 합리적이고도 과학적으로 결정하지 않으면 안 된다고 주장하였다. 따라서 테일러의 사상 내지 이념은 작업은 과학적 방법에 의하여 계획적 합리적으로 설정되어야 한다는 과업관념을 기초로 하는 과학적 관리법 속에 구체화되어 있다. 그리하여 공장관리 에서...
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테일러 (Frederick Taylor)1. 테일러리즘이란 생산활동의 정...
다. 즉, 하루의 공정한 작업량으로서 과업을 설정할 필요가 있다고 생각하였다.레포트 > 사회과학계열
경제경영 kn1134506 경영학자정리 / 테일러 Frederick Taylor1.
테일러 (Frederick Taylor)1. 테일러리즘이란 생산활동의 정...
테일러 (Frederick Taylor)1. 테일러리즘이란 생산활동의 정신적 구조적 합리화를 의도하는 것으로, 과학적 관리법의 시조라고 일컫어지는 테일러가 공원 및 기사로서 오랫동안 실무면에서 겪은 체험적연구에 의해 발전.확립시킨 경영관리상의 합리적 사상 내지 이념을 말한다. 테일러리즘의 본질이 단적으로 나타나 있는 것은 1912년 미국하원특별위원회에서의 그 자신의 진술이다.