기업구조조정 및 금융구조조정이 결과가 현재 한국경제에 미친 influence
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기업구조조정및금융구조조정이결과가현재한국경제에미친influence
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레포트/경영경제
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ꊲ 노동부문의 개혁과 경과
IMF관리체제에 들어간 한국의 기업들에게 조직의 효율적인 운영은 기업의 생존을 가름하는 명제가 되었다. 그러나 구조조정이 요인이 되어 노사관계가 악화되고, 극심한 노사갈등을 겪는 조직이 갈수록 늘어나고 있는 것은 구조조定義(정이) 과정과 결과가 객관적인 합리성을 충분히 확보하지 못한 것이 큰 이유 중의 하나라고 볼 수 있따 즉, 조직의 구성원을 줄여나가는 인적구조조정이 객관적인 합리성을 결여한 상태로 이루어진다면, 이는 조직구성원의 동의를 얻기 힘들 것이며, 인적구조조定義(정이) 과정에서나 구조조정이후의 노사관계에 악effect을 미치게 될 것이다.
설명
부족하지만 최선을 다해 작성하고자 노력하였으니 만족하실 수 있으리라 생각됩니다. 이러한 맥락에서 볼 때, 구조조정이 노사관계에 미치는 부정적인 effect을 극소화하기 위한 근본적인 方案은 구조조定義(정이) necessity need과 시행과定義(정이) 공정성을 조직의 구성원이 공감하는 여건이 마련하는 것일 것이다.
인적 구조조定義(정이) 긍정적인 역할을 살펴보면, 고용조정은 불필요한 인력구조를 improvement하여 기업의 효율성을 증가시키고, 노동비용의 절감efficacy를 가져오는 등 기업의 경영성과에 긍정적으로 작용…(省略)
다. 더욱이 1996년 말부터 스타트된 외환위기로 말미암아 사기업의 경쟁력강화와 공공부문의 효율화압력이 거세지면서, 인적 구조조정이 경영위기를 극복하고 조직효율화를 달성하는 유력한 수단중의 하나로 간주되기에 이르렀다.
