[레포트] 노조전임자 급여지급에 대한 검토 / 노조전임자 급여지급에 대한 검토 1. 노조
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레포트 노조전임자 급여지급에 대한 검토 / 노조전임자 급여지급에 대한 검토 1. 노조
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노조전임자 급여지급에 대한 검토 . 노조전임자 관련 현재상황 (1) 노조전임자수 `04년 12월 말 현재, 전임자 총수는 8,191명임(반전임자 1,593명 포함). 이러한 전임자를 보유하고 있는 업체수는 3,526개사로 노조전임자 1인당 平均(평균) 조합원수는 212명임(반전임자 포함시 171명). ※ 외국事例(사례) (전임자 1인당 조합원수) ·日本 600명 수준 ·미국 1,000명 수준 ·독일 1,500명 수준 (2) 노조전임자 급여지급 규모 ·93년도 지급총액 1,245억원 ·97년도 전임자 급여 총액 1,500억원 ·급여 이외에 사무실, 차량, 회식비 등 노조지원 경비를 포함할 경우 약 3,000억원 수준으로 추정 . 노조전임자 관련 현행 법규정 ·노동조합및노동관계조정법 제24조(노동조합의 전임자) 제2항 `전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다`로 규정 ·동법 제81조(부당노동행위) 제4호 `노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위 … `를 부당노동행위로 규정 ·동법 제90조(벌칙조항) `2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금에 처한다`고 사용자 처벌을 규정 ·동법 부칙 제6조(노동조합 전임자에 관한 경과조치) 제1항 `법시행 당시 사용자가 노동조합 전임자의 급여를 지원하고 있는 사업 또는 사업장의 경우`에는 2001년 12월 31일까지 그 적용을 유예 ·동법 부칙 제6조(노동조합 전임자에 관한 경과조치) 제2항 `노동조합과 사용자는 전임자에 대한 급여지원 규모가 점진적으로 축소되도록 노력하되, 이 경우 그 재원을 노동조합의 재정자립에 사용하도록 한다`라고 규정 . 노조전임자로 인한 폐해 (1) 무노동 무임금 원칙의 파기 우려 `임금은 근로의 대가`라는 대원칙을 희석시켜 사회 전반의 도덕적 해이를 유발케 한다. 이러한 도덕적 해이는 `파업 기간 중의 임...
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