임금피크제의 장단점
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작성일 22-11-20 15:39
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임금피크제는 임금조정을 통해 중년 근로자의 계속고용을 보장함과 동시에 청년 일자리를 만들기 또한 가능하게 해준다. 셋째, 회사입장에서는 어떠한 새로운 직무를 부여할 것인가? 이다. 즉 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 일할 수 있으며, 사용자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 최소화 할 수 있고 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 계속 사용할 수 있따 특히 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수 있따
Ⅱ. 임금피크제의 장단점
임금피크제를 도입함으로써 얻을 수 있는 장점(長點)으로는 첫째, 기업의 입장에서는 인건비를 절감해 생산성이 높은 신입사원 내지는 경력사원을 채용하거나 노동 이외의 부분에 투자할 수 있는 여력을 마련할 수가 있따 둘째, 근로자측 입장에서는 안정된 고용을 보장받을 수 있고 고령층의 실업을 완화할 수 있으며 한 직종에서 평생을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있따 셋째, 고용안정과 노동시장 유연성 제고를 동시에 만족시키기 때문에 조만간 노사 양측의 공감대가 더욱 두텁게 형성될 것이다.
다섯째, 절약된 인건비로 신규채용을 늘릴 수 있따 반면 임금피크제의 단점으로는 첫째, 각 기업의 特性(특성)을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있고 둘째, 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환으로 악용될 수도 있다는 것이다.
임금피크제에 대해 정리한 보고입니다. 기존의 직무와 전혀 다른 새로운 직무라면, 새로운 직무를 …(drop)
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Ⅰ .임금피크제의 의의
Ⅱ. 임금피크제의 장단점
Ⅲ. 한국의 임금피크제 적용example(사례)
1. 신용보증기금의 임금피크제
2. 대한전선의 임금피크제
3. 한국컨테이너
Ⅳ. conclusion
Ⅰ .임금피크제의 의의
임금피크제는 근로자의 계속고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소定義(정이) 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다.레포트/경영경제
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임금피크제의 장단점
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임금피크제
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임금피크제에 대해 정리(整理) 한 보고입니다.
넷째, 임금피크제의 도입은 최근 사회적으로 가장 많은 비용지출이 수반되는 중장년 실업자를 줄이고 절감된 예산으로 신규인력을 채용할 경우 청년실업 해소에도 큰 도움을 줄 수 있을 것이며, 우리나라도 이제 고령화 시대가 되었기 때문에 노하우와 풍부한 경험을 쌓은 장년층 근로자의 효과(效果)적 활용대안을 찾는것이 사회경제적으로 바람직 할 것이다.
