사적조정에 대한 법적 연구
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작성일 22-10-30 16:40본문
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2. 논점
노동위원회에 의한 공적조定義(정이) 경우에는 노사 당사자 특히 근로자 측에서 그 조정에 대한 공정성을 믿지 않으므로 공정한 전문적인 제3자로 하여금 당사자 쌍방이 납득할 수 있는 해결을 찾게 하려는 데 이 제도의 취지가 있다
다만, 현실에서는 이에 관한 노사관행이 없고, 당사자가 사적조정기구의 공정성을 신뢰하지 않으며 특히 사용자측의 경우 사적조정에 의해 기업경영의 내용이 외부에 공개되는 것을 반대하고, 또 혹시 쟁의행위에 공권력의 개입으로 노동정책에 따라 사적조定義(정이) 해결안이 제한을 받을 것이라는 우려 등의 이유에서 사적 조정이 제대로 …(투비컨티뉴드 )
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노조법상의 사적조정에 대한 내용을 조사하였습니다.사적조정법적연구 , 사적조정에 대한 법적 연구법학행정레포트 ,
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다.
I. 들어가며
1. 의의
2. 논점
II. 개시요건
III. 자격과 보수
IV. 조정절차
1. 의의
2. 신고
3. 쟁의행위의 제한
4. 공적조정과의 관계
V. 조定義(정이) 효력
사적조정은 노동위원회나 그 밖의 공적기관 이외의 제3자가 하는 노동쟁의의 조정을 말한다. 흔히 사설기구가 조정하므로 임의조정이라고도 말하며, 최종적으로 중재가 이루어지므로 사적중재 또는 임의중재라고도 말한다.
레포트/법학행정
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사적조정에 대한 법적 연구
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