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[성격과 스트레스] 퍼스낼리티 유형과 스트레스, 스트레스를 받는 성격적 characteristic(특성)

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작성일 22-10-15 21:26

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그들은 사람을 크
게 성격에 따라 A유형과 B유형으로 분류하였다. 연구조사에 의하면 회사나 조직의 최고경영자 및 관리자의 지위에까
지 오르는 사람은 B유형의 사람들이 많고 중간관리자급에서는 A유형이
더 많다고 한다.
· 기다리는 것을 참지 못한다. 결국은 최고 의사결정권자들은 서두르지 않는 성격의
소유자로 멀리 그리고 넓게 볼 수 있어야 하고 중간관리자들은 조직이 원
활하게 돌아갈 수 있게끔 항상 바삐 생각하고 움직이는 사람들이 적격이
라는 것이다.
A유형의 행동적, 성격적인 특성(特性)을 조사해 보았다.

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[성격과 스트레스] 퍼스낼리티 유형과 스트레스, 스트레스를 받는 성격적 characteristic(특성)

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설명
순서

[성격과 스트레스] 퍼스낼리티 유형과 스트레스, 스트레스를 받는 성격적 특성(特性)

목차

*성격과 스트레스

1. 퍼스낼리티 유형과 스트레스
1) A유형
2) B유형

2. 스트레스를 받는 성격적 특성(特性)
1) 서두름
2) 타인우선주의
3) 완벽주의
4) 죄책감

*reference
*성격과 스트레스

1. 퍼스낼리티 유형과 스트레스

1) A유형

심장전문의인 프리드맨(Friedman)과 로젠맨(Rosenman)은 심장마비
의 주요 원인(原因)으로 담배, 콜례스테롤 혹은 혈압뿐만 아니라 그 사람의 개
인적인 성격과 기질도 포함된다는 사실을 알아내었다.

· 모든 게임, 심지어는 어린 아이와 게임을 하더라도 꼭 이겨야 한다. 또한 A유형보다 덜 경쟁적이고 화도 잘 안내는 편이
다.
· 시간에 대한 강박관념이 있어 조금이라도 늦어지는 것을 참지 못한다.
· 다른 사람이 이야기할 때 끝까지 기다리지 많고 중간에 가로막거나 끼어든다.
· 다른 사람이 하는 일을 믿지 못하는 경향이 있따

2) B유형

이와 반대로 B유형의 사람은 매사에 여유가 있고 느긋하며 참을성이
있고 낙관적이다.
결국 A유형의 사람들은 B유형의 상사들을 위하여 열심히 일하고 그
열심이 지나치면 건강까지 잃게 될 수도 있따 왜냐하면 한 …(skip)

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다.
· 다양한 Task 를 동시에 추진하며 항상 한꺼번에 두 가지 이상의 일을 하려고 한다.

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