[조직행동론] 리더십의 현재상황과 처리해야할문제
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작성일 22-11-26 05:50
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.제가 제출한 분량은 16(표지+목차+서지사항)장으로 이해를 위해 자세한 21 세기(世紀) 역활에대해 별첨의 형식으로 첨부 하였습니다. 활력고취적 리더는 셀프 리더가 되어 자신을 강하게 하고, 종업원들이 자율적 리더가 되도록 도와주는 수퍼 리더, 권한 공유와 격려를 통해 부하를 동기 부여하는 임파워먼트 리더가 되고, 경력개발을 지도하여 부하를 육성한다.레포트/경영경제
도움이 되었으면 합니다^^
제목은 `한국사회 리더십의 현황과 과제` 11월4일 제출한 리포트로 분량은 10장내외조건으로 `기업경영과 관계된 현실적 시사점을 제시하`라는 물음에 대한 연구입니다.
이를 보다 구체적으로 기술하면, 방향제시적 리더는 비전을 제시하고 이에 걸맞는 전략(strategy)을 통해 조직이 나아갈 방향을 설정한다. 먼저 현실적 관점에서 the twenty-first century 리더가 글로벌 경쟁력을 지속적으로 유지하기 위해서는 이들 세 가지 역할을 모두 수행해야 한다..
題目은 `한국사회 리더십의 현재상황과 처리해야할문제` 11월4일 제출한 리포트로 분량은 10장내외조건으로 `기업경영과 관계된 현실적 시사점을 제시하`라는 물음에 대한 연구입니다. 理論(이론)적으로 볼 때도 이들 역할은 서로 유기적 관계를 가지고 있따 특히 변혁주도적 역할은 변혁적 리더십 理論(이론)을 기술하는 과정에서 나타난 것처럼 비전제시 역할을 전제로 한 것이다.
설명
순서
I. 서 론
1. 새로운 리더십의 필요성(必要性)과 環境(환경)변화
1) 새로운 리더십의 필요성(必要性)
2) 環境(환경)의 변화
2. 연구 목적
II. 리더역할 槪念의 변화
III. 리더십 패러다임의 변화
1. 未來형 리더십 패러다임
2. 리더십 패러다임 전환과 리더의 역할
IV. 변화를 추구하는 리더십의 core 요소
1. 두려움을 제거
2. 效果的인 비전의 開發
1) 비전 開發課程
2) 효능적인 비전
3. 革新的 目標를 設定 -▷ 모토롤라의 BANDIT Pager 프로젝트
4. 본보기 -▷ 品質이라는 主題의 시나리오
5. 現場經營을 실행
6. 傾聽
7. 顧客滿足을 추구
8. 權限을 委讓 -▷ 權限委讓을 위한 분위기를 조성
※ 부하가 리더십을 평가하는 10가지 지수
9. 챔피언을 支援
10. 적극적인 보상을 실시
11. 持續的인 變化를 追求
V. 결 론 ※ 성공하는 사람들의 7가지 습관
VI.【reference】
※ 별첨-the twenty-first century 리더의 역활
지금까지 우리는 다가오는 the twenty-first century의 지식사회를 이끌어갈 리더십은 어떠한 것이여야 하는가를 탐색해 보았다.
이상의 세 가지 역할을 리더가 수행…(省略)
다.
여기서 강조되어야 할 것은 위에서 기술한 세 가지 리더십 역할이 서로 독립된 것이 아니라는 점이다. the twenty-first century 지식사회는 경제적으로는 무한 경쟁, 기술적으로는 정보기술의 첨단화, 정치적으로는 권력 관계의 수평화, 사회적으로는 다양화와 인본주의가치 중시의 방향으로 環境(환경) 변화가 이루어질 것으로 예상된다 이러한 변화 추세는 리더십 패러다임의 전화(paradigm shift)을 요구하고 있따
본문에서는 새로운 리더십이 요구되는 the twenty-first century의 지식사회에서 조직의 리더가 담당해야 될 역할을 세 가지로 집약하여 제시하였다..제가 제출한 분량은 16(표지+목차+참고문헌)장으로 이해를 위해 자세한 21세기 역활에대해 별첨의 형식으로 첨부 하였습니다. 이들 세 가지 역할은 ① 조직이 나아갈 방향을 설정하는 방향제시자(pathfinder), ② 설정된 방향으로 가기 위한 변화과정을 관리하는 변혁주도자(transformer), 그리고 ③ 구성원을 동기부여하여 잠재력을 극대화하기 위한 활력고취자(energizer)를 말한다. 변혁주도적 리더는 조직구조의 조정, 혁신적 조직文化(문화)의 개발, 권력구조의 재편, 그리고 학습조직의 구축 등 네 가지 역할을 성공적으로 수행해 비전과 전략(strategy)에 맞는 방향으로 조직 변혁을 관리한다..도움이 되었으면 합니다^^리더십REPORT(최종97용-굴림체) , [조직행동론] 리더십의 현황과 과제경영경제레포트 ,
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[조직행동론] 리더십의 현재상황과 처리해야할문제
상황이론등 이론에 대한 부분은 과감히 배제하고 발전 방향에 대한것을 주로 다루었습니다.상황이론등 이론에 대한 부분은 과감히 배제하고 발전 방향에 대한것을 주로 다루었습니다.
