[A+] 目標(목표)중심경영
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작성일 22-10-06 11:06
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한국에 있어서도 근래에 들어 유수한 기업체들이 이의 도입을 모색하고 있다아
2) 목표(goal)관리의 정이
MBO는 참여의 과정을 통해 조직단위와 구성원들을 위하여 생산활동의 단기적 목표(goal)를 명확하고 체계있게 설정하고 그에 따라 생산활동을 수행하도록 하며, 활동의 결과를 평가.환류시키는 관리체제라고 할 수 있다아
formula(공식)적 목표(goal)를 실체화하는 과정이라고 할 수 있는 MBO는 명확한 목표(goal)설…(省略)
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다.
미국에서는 1970년대 초반에 사기업체에서 자라온 MBO가 政府(정부)부문에 현저히 보급되기 처음 하였다.
미국의 연방政府(정부)는 MBO의 실시를 formula(공식)적으로 포기하지는 않았다. 미국에서는 예산국이 주관하여 MBO의 전政府(정부)적인 도입을 추진하였으나 몇 연도 못가서 MBO실시의 추진력을 상실하였다.
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目標(목표)중심경영은영어로ManagementByObject로칭하며약자로MBO라한다
1) 목표(goal)관리의 연혁
목표(goal)관리(목표(goal)설정에 의한 관리)는 참여의 과정을 통해 생산활동의 목표(goal)를 명확하고 체계있게 설정하여 활용함으로써 관리의 효율화를 기하려는 관리방식 또는 관리체계이다. 미국의 연방政府(정부)는 행정관리의 전반적이고 철저한 改善(개선) 을 추진하는 도구로서 계획예산제도를 도입하였다가 이를 내다 버리듯이 한 다음, 1973년을 전후하여 MBO의 전반적인 채택을 추진하게 되었다. 그러나 많은 관찰자들은 이미 1970년대의 중반부터 政府(정부)의 MBO가 흐지부지되어 버린 것으로 보았으며, 정권의 교체와 더불어 MBO가 흐지브지되어 버린 것을 보았으며, 정권의 교체와 버불어 MBO사업은 정책적 지원을 상실하고 말았다.
MBO는 당초에 경영학 분야에서 theory(이론)적으로 체계화시킨 한 방법이며, 이것을 태동시키고 조직관리의 실제에 채택하기 처음 한 것은 미국의 기업체들이다.
미국 Peter Drucker, Douglas McGregor
1954년 Drucker는 기업의 계획행태를 改善(개선) 하는데 역점을 두고 MBO를 관리계획의 한 접근방법으로 紹介하였으며, 그 뒤에 역시 MBO를 제창하는 McGregor는 어것을 업적평가의 한 기법으로 정착시켰다.
