정보화사회의 노동시장과 근로자의 조직형태變化 - 정보화사회 도래에 따른 노동시장과 근로자의 조직 형태 變化
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작성일 23-01-07 08:47
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정보화사회 도래에 따른 노동시장과 근로자의 조직 형태 alteration(변화)
1. 정보화사회와 노동시장
일반적으로 노동시장의 경직이란 노동시장에 있어 인력수급이 시장원리가 아닌 다른 것에 의해 작동됨을 지칭한다. 즉 경기변동이나 기업실적의 변동에 따라 고용을 탄력적으로 조절할 수 있는 제도적 장치나 관행이 미비할 경우 노동시장의 경직성으로 인해 인력수급의 불균형과 고용불안이 불가피하게 초래되고 있다는 것이다. 경쟁의 심화 및 기술발전의 가속화는 전문능력을 보유하고서 즉시 대응할 수 있는 인재(지식전문가, 기술전문가)의 확보를 보다 강하게 요구하고, 기업조직의 변동도 종래의 종신고용관행(평생직장)이 가지는 타당한 범위를 점점더 좁아지게 한다. 노동시장의 경직성으로 인해 취업하기는 힘들지만 취업한 이후에는 상대적으로 안정적인 직장생활을 영위할 수 있게 된다 과거 대기업에의 입사를 선호했던 이유가 바로 이러한 이유였다. 커다란 잘못만 없다면 부장까지 승진이 가능하고 이후 퇴직금을 받아 생활하면 되었기 때문일것이다
그러나 정보화는 노동시장에도 당연히 영향을 미친다. , 정보화사회의 노동시장과 근로자의 조직형태변화 - 정보화사회 도래에 따른 노동시장과 근로자의 조직 형태 변화경영경제레포트 , 정보화사회 노동시장과 근로자 조직형태변화
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정보화사회의 노동시장과 근로자의 조직형태變化 - 정보화사회 도래에 따른 노동시장과 근로자의 조직 형태 變化
정보화사회의 노동시장과 근로자의 조직형태變化
다. 반면에 능력이 부족한 사람들은 오로지 충성심이 높다는 이유만으로 회사에 남는 것이 불가능해졌으며, 이러한 사회적 분위기의 alteration(변화) 는 경직되었던 노동시장 구조를 유연화시키고 있따
대체적으로 전직하는 인원수는 늘면서 자연스럽게 전직할 수 있는 시장의 형성이 요청된다 이것에 대응하여 `공공직업紹介소` 및 `민간유료직업紹介`에 있어서도 정보화가 진전하면서 증가하는 전직(轉職)에 대응할 수 있도록 태세를 갖추어야 한다. 특히 노동시장의 경직성에 마주향하여 는 시장environment에 대응하기 어렵고 그러다 보니 노동시장에 있어 고비용이 발생하고, 궁극적으로 근로자들의 자기계발의 유인을 저하시킨다. 최근 대기업에서 벤처기업으로 이동하고, 그리고는 또 다른 벤처기업으로 이동하는 instance(사례)가 빈번하게 발생하고 있따 능력있는 사람은 이 직장 저 직장을 자유롭게 이동하거나 스스로 創業하는 것이 매우 용이해졌다.
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