합리적 채용시스템 구축을 통한 key point(핵심) 인재확보대책
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작성일 22-12-01 21:03본문
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이처럼 채용은 인력운영의 처음 이다. 따라서, 전통적인 직무 요건 및 직무에 대한 보상과 사람이 가진 지식, 기술, 태도 등의 적합성보다는 조직에 대한 적합성이 더 중요하다. 즉, 인재상은 조직의 가치, 비전 그리고 文化(문화) 등이 함께 녹아들어가 있다아 이러한 조직적합성을 가진 인재가 직무적합성을 가질 때, 그 인재가 기대하는 성과를 발휘할 수 있으며 직무만족과 조직몰입이 높아질 것이다. ‘첫 단추를 잘 꿰어야 한다’는 우리의…(drop)
합리적 채용시스템 구축을 통한 key point(핵심) 인재확보대책
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1. 채용관리의 중요성
2. 인재 확보를 위한 채용시스템 구축
3. 비즈니스 역량향상을 위한 채용 프로세스의 改善
4. 면접 교육의 중요성
1. 채용관리의 중요성
채용은 일과 사람의 매칭이기도 하지만 사람과 조직간 매칭이기도 하다. 일과 사람의 매칭은 적재적소라는 표현에서 알 수 있듯이 조직적합성을 전제로 하거나 조직적합성 판단 이후에 벌어지는 과정들이다.