경영학 의제理論
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작성일 23-01-16 13:07
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셋째, 經營者가 勞動者를 科學的으로 選擇할 것.
넷째, 個個의 勞動者에게 各 問題의 解決을 맞기는 것이 아니라, 作業이 科學的 法則에 따라 이루어질 수 있도록 經營者와 勞動者가 마음으로 부터 친밀히 協同할 것.
테일러는 因習的 管理하에서는 勞動者의 作業 중에 潛在하여 있던 經營管理의 作業을 經營者가 擔當해야 할 새로운 任務로 함으로써 經營管理의 主體性을 確立하려고 하였다.
둘째, 勞動者가 스스로 作業을 選擇하고 될 수 있는 대로 스스로 訓鍊하고 있던 것을 此後에는 經營者가 勞動者를 科學的으로 敎育하고 養成한다.
科學的 管…(투비컨티뉴드 )
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다.
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레포트/경영경제
Ⅰ. 古典理論
Ⅱ. 新 古典 理論.
Ⅲ. 近代的 組織理論.
Ⅳ. 行動 科學的理論.
Ⅴ. 制度的 理論.
Ⅵ. 현대적 관리theory .
Ⅰ. 古典理論
1. 테일러의 科學的 管理法.
科學的 管理法의 目標는 非能率이나 組織的 怠業의 原因이 되는 것을 排除하는 것이 直接的인 目標이지만, 그것은 技術的 觀點에서의 人間勞動의 能率化뿐만 아니라 經濟的 고충에 重點을 둔「生産費의 引下」를 目標로 한 것으로 窮極에 있어서는 勞使 雙方의 辯明을 의도한 것이라 할 수 있따
科學的 管理法의 原理는 그가 管理者에게 주어야 할 새로운 任務로서 들고있는 다음에 네 가지로 集約된다
첫째, 勞動者의 個人的 批判에 의한 구식의 因習的 方法 대신에 勞動者의 作業要素에 대하여 管理者는 진정한 科學을 發展시켜야 한다.
