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GM-LW 조직개발,GM-LW공장

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작성일 22-11-12 15:39

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GM-LW 조직개발,GM-LW공장
_SLIDE_1_

GM LakeWood공장의
OD事例(사례)
_SLIDE_2_
GM-LW공장 조직개발 배경
GM-LW 조직개발 과정
GM-LW결과측정(測定) 과 평가
결 론
Q&A
목 차
_SLIDE_3_
1. 조직개발의 배경
Mr. Smith
vs
Lakewood

Doraville

리더의 상황적합성
_SLIDE_4_
2. 조직 개발 과정
1) 조직진단과 분위기 조성

조직 진단

Positive Model
Best Practice 설정
2명의 조직개발전문가 확보
- 엄밀한 問題點 analysis
- 내부 경영진에게 변혁 필요성(必要性) 설득
설문지 조사 실시
- 조직분위기, 경영관리,
직무만족도를 파악 목적

킬만 모형 1단계
_SLIDE_5_
2. 조직 개발 과정
2) 커뮤니케이션과 피드백
조직culture 4가지 유형
-재창조

조직culture의 기능
-정체성, 안정성 제공
기업 정보 공개
- 품질, 생산성 등의 운영data(자료) 및
타 공장과의 비교data(자료) 공개
교육훈련 실시
- 구성원에게 OD의 필요성(必要性)을 인식
- 경영관리층 내부에 變化압력을 조성

킬만 모형 2단계
_SLIDE_6_
2. 조직 개발 과정
3) 경영참여조성 및 자율적 팀워크

아이디어 제안 기회 부여
- 효율적인 생산라인 시설 갖춤
- 근로자들과 관리자의 상호간의
이해와 신뢰적 관계 증진

시스템theory(이론)
(Impowerment)
킬만 모형 3단계
자율적인 팀워크 조성
- 전제적인 분위기 조성
- 근로자들의 적극적인 참여

권한위임
(Impowerment)

직무속성 theory(이론)
감독자 여러 관리스태프와의
주기적 회합
- 적정수준 goal(목표) 설정 및 결과 피드백

_SLIDE_7_
3. 결과측정(測定) 및 평가

2, 3년 후
- 인건비효율성 증가 및
…(skip)

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