여성노동운동 방향에 대한 워크샵
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작성일 22-11-07 08:47
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위원장을 아무리 오래 했다하더라도, 그리고 노동조합 지도자로서 오랜 경험과 경륜을 쌓았다고 자타가 인정한다 하더라도 여성간부들이 상급단체의 임원이 된다는 것은 생각조차 하기 힘든 상황인 것이다.남녀고용평등법 시행 10년이 경과한 현 상황에서 직장내 성차별을 다루는데 많은 성과를 얻은 ... , 여성노동운동 방향에 대한 워크샵인문사회레포트 ,
남녀고용평등법 시행 10년이 경과한 현 상황에서 직장내 성差別을 다루는데 많은 성과를 얻은 ...
다.
남녀고용평등법 시행 10년이 경과한 현 상황에서 직장내 성discrimination을 다루는데 많은 성과를 얻은 것은 사실이지만 노조내 남녀discrimination문제는 아직도 심각한 상태이다.여성노동운동 방향에 대한 워크샵
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둘째 노동조합내 성差別적 관행은 아직도 여전하다. 반면 남자들의 경우 조직의 숫자가 많다싶은 조직에서는 위원장에 당선된지 1년만 지나도 연맹의 부위원장으로 선출되는 예를 얼마든지 찾을 수 있다
한국노총 역시 24개 산별연맹 대표, 16개 시도지역본부 의장 48개 지역지부 지부장 중에서 단 …(To be continued )
레포트/인문사회
설명
둘째 노동조합내 성차별적 관행은 아직도 여전하다. 여성의 경우 단위노조의 직선 위원장으로서 4선～5선 정도의 경력이 있어도 상급단체 임원으로 선출되는 경우는 거의 없다.
여성은 간부경력 10년이 넘어도 여성국(부)장 정도가 오를 수 있는 최고의 위치인데 비해 남성간부들은 경험이 훨씬 부족한 경우에도 상급단체 임원의 위치까지 오르는 경우가 너무나 많다.
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둘째 노동조합내 성discrimination적 관행은 아직도 여전하다. 앞에서 다룬 수적 열세 못지 않게 노조의 중요한 위치에 여성간부가 자리하지 못하고 있는 현실도 심각하다.
